单位中五拾岁以上的人很少，岗位竞聘也对年龄有限制，那些五拾岁以上的人都去了哪里？
单位中五拾岁以上的人很少，岗位竞聘也对年龄有限制，那些五拾岁以上的人都去了哪里？，
一个单位中，年纪大的人越来越少是很正常的事情。
对于单位而言，需要新老交替。
不管是体制内还是体制外，人才的培养是阶梯式的培养，招聘部门也会注意在平时的招募中控制新入职人员的年龄。
一般来说，除非特殊的需要，新招募人员都是充实在基线一层，然后按照公司内部的培养机制，让员工逐步成长。
如果没有什么意外，大部分的中层岗位，都是从内部提升的，内部提升的人员相对而言忠诚度比较高，熟悉单位的相关工作和事务，上手也快。
除了单位的高层，有可能某些因素选择空降，大部分单位的50岁左右的同志，有实力的，基本在中层领导岗位上呆着，准备退居二线让年轻人接棒，有能力的，也可能交流到其他更好的单位做领导去了。
企业要发展，要不断的壮大，肯定需要以老带新，如果单位离都是年纪大的同志，那年轻人可就一点机会都没有了。
对于个人而言，有了积累之后当然会不断的向前进步。
在体制内，升迁还有年龄的限制，如果到了一定的年龄还不能到一定的岗位，那就要让步给年轻的干部，这也是为了保障我们的事业能后继有人，因此，年龄越大的同志，要么在本单位领导岗位上，要么被组织交流到兄弟单位的领导岗位上，留下一些对升职没有太多期望的老同志就在普通岗位上继续发光发热。
体制外就更不用说了，在民营企业里面，有能力的老同志，如果不是在领导岗位，早就跑外面去开始自己创业了，单位里面哪里还会有那么多老同志？
而且，体制外单位的特殊性，造成了人员流动比较频繁，能存在几拾年的企业还不是特别多，新的企业，招聘的时候，老同志的眼界和要求肯定会高一点，老板也不舍得花那么大代价引进那么多的老同志。
所以呢，不管是体制外还是体制内，到50岁的同志，女同志基本上退休，男同志基本都在领导岗位，领导岗位的同志少一点，难道不是很正常的事情？不管什么单位，一般都是领导要比干事情的少很多吧？
更多职场话题和故事，欢迎关注《三昧人间》详细了解，或者直接评论留言。
